5 Tanda Anda Seorang Yang Benar-Benar Yakin?

 5 Tanda Orang Yang Benar-Benar Yakin

Internet penuh dengan artikel yang menunjukkan pembaca bagaimana untuk menunjukkan keyakinan, dan cara menggunakan sikap yakin (tulen atau tidak) untuk membuka pintu dan menaiki tangga korporat. Tetapi sebagai seorang pengurus, bagaimana anda boleh melihat melalui semua gertakan dan angkuh untuk mengenal pasti pekerja yang benar-benar mempunyai keyakinan untuk membawa syarikat anda ke peringkat seterusnya? Berikut adalah beberapa tanda utama.

Pekerja yang benar-benar yakin…

1. Tidak takut salah. Apabila bercakap tentang perbualan dan pertengkaran, pekerja manakah yang mengambil pendirian yang lantang kerana mereka takut untuk berundur dan berputus asa kerana mereka ternyata salah? Dan pekerja mana yang mengambil pendirian kerana mereka TIDAK takut salah? Mereka dalam kategori pertama adalah pembuli intelek yang rapuh, tetapi mereka dalam kategori kedua, walaupun berfikiran kuat, adalah pintar, ingin tahu dan fleksibel. Mereka lebih mementingkan laluan ke hadapan dan isu yang dihadapi daripada memastikan semua orang tahu bahawa mereka mempunyai jawapannya.

2. Mereka mendengar lebih baik dan lebih kerap daripada bercakap. Jangan menganggap pekerja itu malu atau malu kerana dia tidak bercakap sepanjang masa. Pekerja yang benar-benar yakin membuka telinga mereka lebih kerap daripada mulut mereka. Mereka berminat dengan pendapat orang lain, apa yang mereka rasa dan apa yang mereka katakan. Dan apabila mereka bercakap, mereka berfikir dahulu.

3. Mereka tidak mencari tumpuan. Orang yang yakin dan berpengalaman tahu bahawa sorotan itu menyenangkan, tetapi berubah-ubah. Jadi mereka cenderung untuk mengelaknya dan membiarkannya menyinari orang lain. Mereka menyedari bahawa kemuliaan adalah sekejap, dan hasil lebih penting daripada kredit seketika.

4. Mereka tidak menunggu peluang untuk diberikan kepada mereka. Pekerja yang yakin tidak akan terus menyasarkan untuk menggembirakan dan menunggu, tahun demi tahun, untuk ditawarkan kenaikan pangkat. Mereka hanya akan mendapat promosi dan kemudian memintanya. Dan jika mereka tidak mendapatnya, mereka akan mula mencari peluang di luar syarikat.

5. Mereka hanya meminta kelulusan daripada sumber terbaik. Anda boleh belajar banyak tentang seseorang dengan melihat orang yang dia cuba contohi atau kagum. Apabila dia menemui seseorang yang benar-benar dia kagumi, dia akan bekerja keras untuk mendapatkan persetujuan orang itu. Tetapi ini tidak berlaku sangat kerap. Dan jika anda belum mendapat tempat dalam senarai pendek itu, dia tidak akan peduli apa yang anda fikirkan tentangnya.